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Reunião do Comando Nacional dos Funcionários do Bradesco, vinculados à Contec, com a diretoria de Recursos Humanos do Bradesco. A coordenação deste encontro está a cargo do presidente da Federação dos Bancários do Paraná e do Sindicato de Cascavel e Região,Gladir Basso, e do presidente da Contec, Lourenço Ferreira do Prado.
Estarão presentes também para esta negociação Gilberto Leite, presidente do Sindicato dos Bancários de Ponta Grossa e José Leopoldino, diretor do Sindicato dos Bancários de Maringá e demais dirigentes sindicais do país.
A reunião preparatória (09h30) quanto a reunião principal (13h30) com o banco Bradesco no próximo dia 21 de junho acontecerão na Rua Itapeva, 782 – Bela Vista – São Paulo (próximo à estação Trianon Masp do metrô).
De acordo com Gladir, neste encontro estará em pauta o processo de compra do HSBC pelo Bradesco e definições de como será encaminhado todo esse processo.
Temas a serem abordados na reunião do próximo dia 21/06
1 - Incorporação do HSBC no Bradesco, e a consequente garantia no emprego dos funcionários dos dois bancos;
2 - Manutenção Plano de Saúde na Aposentadoria ;
3 - Mudança na apólice do Seguro de vida e de acidentes pessoais em grupo;
4 - Contratação de deficientes fisicos ( vou apresentar a estatistica do MTE de 12/2015 com numeros de todos os bancos atualizados pela RAIS);
5- Valorização do dirigente sindical;
6 - Que haja uma interação maior entre Bradesco Saúde e Movimento Sindical como forma de melhorar A REDE REFERENCIADA do Saúde Bradesco e Saúde Odontológico para o Bancário;
7 - Exames periódicos (má qualidade nos serviços prestados pelas empresas terceirizadas na elaboração do PPRA, PCMSO gestores o não executam;
8 - Os assuntos acima já foram discutidos no inicio de 2015 e ficaram pendentes de resposta para o movimento Sindical;
9 - Os assuntos abaixo são novos ;
10 - Vale cultura bandeira ALELO (em muitas cidades não há aceitação nos cinemas, motivo, taxa de aceitação altíssima 6%, outras bandeiras 3,5%);
11 - Fixacão do cartaz do programa VIVA BEM e orientação para que os funcionários utilizem também no horário de trabalho como forma de aliviar a tenção no não está acontecendo;
12 - Promoções e transferências;
13 - Bolsas de estudo e auxílio educacional;
14 - Plano de Previdência Complementar;
15 - Implantação do Plano de Carreira Cargos e Salários;
16 - Implantação do PCR -Programa Complementar de resultados;
17 - Por que no sistema de economia somente a administração ganha viagem quando a agência atinge metas.
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